Organisationales Commitment in sozialen Organisationen Mitarbeitende gewinnen, halten und begeistern

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Organisationales Commitment in sozialen Organisationen. Mitarbeitende gewinnen, halten und begeistern. Der Fachkräftemangel in der Sozialwirtschaft verursacht einen Wettbewerb um geeignete und motivierte Mitarbeitende. Bereits die Suche und Gewinnung von Fachkräften zur Nachbesetzung von freiwerdenden Stellen stellt eine enorme Herausforderung für Führungskräfte und Personaler in den Unternehmen der Sozialwirtschaft dar. Sie dann auf Dauer zu halten und mit den Unternehmenszielen zu identifizieren verlangt ein strukturiertes und nachhaltiges Vorgehen.

Mein Kollege Claus Langer (IJOS Personal Management) hat soeben einen interessanten Artikel zum Thema „Mitarbeitende gewinnen, halten und begeistern“ veröffentlicht. Den gesamten Artikel können Sie hier als PDF herunterladen.

Seit Anfang des Jahres halten wir in Bremen (Am Wall 116) einen neuen Bürostandort für unser Team „Personal Management“ vor. Unsere Aktivitäten gestalten wir aktuell im gesamten nord- und westdeutschen Raum sowie Berlin/Brandenburg und Hessen. Über unser breit aufgestelltes Netzwerk erreichen wir Führungskräfte und Organisationen aus den oben genannten Regionen. Weitere Informationen entnehmen Sie bitte unserer Informationsbroschüre, die hier zum Download (PDF) für Sie bereit steht.

Bildquellen

  • Workers: © Kurhan / Fotolia.

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