Kostenlose Stellenanzeigen für Einrichtungen der Jugendhilfe und Eingliederungshilfe

Stellenanzeigen

Als Anbieter sozialwirtschaftlicher Dienstleistungen können Sie unsere Stellenbörse hier auf diesem Blog kostenfrei nutzen.

Unser IJOS BLOG gehört mittlerweile zu den meistbesuchten Websites der deutschen Sozialwirtschaft. Sehr viele Fachexperten, insbesondere aus den Bereichen Jugendhilfe und Eingliederungshilfe, nutzen unseren Weblog um zu jeder Zeit rund um das Thema “Finanzen” und “Recht der Sozialwirtschaft” gut informiert zu sein. Sozialmanager, SozialarbeiterInnen und ErzieherInnen stellen dabei die größte demografische Nutzergruppe unseres Angebotes dar. Jede Stellenanzeige, die Sie hier auf unserem Weblog kostenfrei generieren,verstärkt Ihre Recruitungmaßnahme positiv. Auf dieser Webpräsenz erreichen Sie zudem auch Kolleginnen und Kollegen, die sich im Moment nicht auf Jobsuche befinden. Diese potentiellen High Performer erreichen Sie in der Regel nicht über die klassischen Recruitingkanäle.

Eine Anmeldung als Nutzer der Stellenbörse ist ganz einfach. Hier im IJOS Weblog, oben in der Titelleiste unter„Stellenangebot aufgeben“ können Sie Ihre Stellenangebote ganz einfach selbständig hochladen. Diese werden dann zeitnah durch uns geprüft, freigegeben und veröffentlicht. Sie können selbstverständlich auch einen Link zu Ihrer Original-Stellenanzeige (z.B. PDF-Datei auf Ihrer Website) einfügen. Bitte achten Sie darauf, eine passende Bilddatei hochzuladen. Ein Rundformat ist in jedem Fall vorteilhaft. Sollten Sie noch Anregungen oder Wünsche haben, würden wir uns sehr über einen Kommentar freuen.

Hier unterscheiden wir uns von Mitbewerbern:

Wenn Sie an einer passgenauen Besetzung einer Leitungspositionen interessiert sind, so können wir Ihnen im Rahmen unserer Dienstleistungen behilflich sein. Wir sind seit vielen Jahren auf die Vermittlung von Leitungskräften spezialisert. Wir unterscheiden uns dabei deutlich von Mitbewerbern in diesem Sektor, da wir keine Mitarbeitenden anderer Unternehmen direkt ansprechen. Ein solche Headhunter-Vorgehensweise, die nur darauf abzielt, High Performer bei Mitbewerbern abzuwerben, schwächt häufig das Gesamtsystem und wird daher von uns abgelehnt. Wir arbeiten seit langer Zeit  mit einer großen Liste an Stelleninteressenten, die von sich aus auf uns zu kommen, weil sie sich beruflich verändern möchten. Das Ziel unserer individuellen Beratung ist es, für eine vakante Stelle in Ihrer Organisation zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine geeignete, verantwortungsvolle Führungspersönlichkeit mit Hilfe eines hochqualitativen und effizienten und vor allen Dingen diskreten Verfahrens auszuwählen. Profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung im Bereich der Personalvermittlung sowie von unserem umfangreichen Netzwerk.

 

 

Bildquellen

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